近日，中国城市信用建设高峰论坛组委会印发了《关于公布第五届“新华信用杯”全国优秀信用案例暨优秀信用应用场景微视频评选结果的公告》，十堰市人社局“15333”劳动保障诚信等级动态评价根治欠薪机制见实效荣获第五届“新华信用杯”全国优秀信用案例。

诚信体系建设一直在路上，多年来十堰市人社局根植本土，完善联动执法、协调管理、联合惩戒工作机制，积极探索根治欠薪源头治理新举措，在“15333”诚信等级动态评价办法基础上，升级操作方式，细化操作模块，预防欠薪效果明显，优化营商环境显著，切实保障了劳动者合法权益。

创优十堰营商环境，实现“一网通办”。企业过去申报需到大厅、评价需等10个工作日、领证需多次到服务大厅盖章，现在特事即办、普事网办、难事巡办，企业满意度100%。落实A级企业特惠待遇，仅2023年参加政府表彰奖励活动企业50多家。不仅为企业节省了成本，而且保护了诚信守法的企业，使行业内市场竞争更公平、更透明。建筑资质较高的企业，现在不会再冒险将资质进行借用、挂靠，反而千方百计提升企业竞争力、规范用工管理、落实五项制度、提高评价等级。

增强十堰政府公信力，实现“两不见面”。不断整合归集信用信息，将企业、社会、公众的需求作为政府管理服务的导向。一网通办，结束了让企业为一纸证明东奔西跑，让社会公众为企业是否欠薪上下打听，务工求职四处茫然的局面。现在只需在政务网站点击一个网页，随时随地查询核实企业诚信等级，让劳动保障评价成为企业守法诚信的“活广告”“金招牌”。我市建筑工地招用农民工时，前来应聘的农民工，首先会去查看企业有没有“A”级诚信资质。他们说，有A级诚信评价的，不会欠工钱，干活儿有保障。

提升十堰执法监管效能，实现“化繁为简”。被降为B级、C级的企业，劳动保障监察机构将其列为重点监管对象，增加日常巡查检查频次，对企业负责人进行约谈，敦促企业加强内部管理。一方面促进了企业遵守劳动保障法律法规的自觉性，规范用工行为；另一方面预防了欠薪案件的发生，使劳动监察员从以往应急处置欠薪事件的“消防员”，转变为现在规范劳动用工秩序的“巡逻员”。截至目前，我市共召开157次企业劳动保障诚信等级动态评价会议，评价A级企业485家，B级企业49家，对外地企业作出意见4618次。

今年，我市为进一步发挥诚信企业的示范、引领、辐射作用，在全市范围内开展开展“标准化安薪项目”选树活动，经过诚信等级评价为A级企业自主申报，共选树52个“标准化安薪项目”，“标准化安薪项目”除了享受最低比例缴纳工资保证金外，还依法享有优先政策扶持、优先表彰奖励等多项激励政策，切实为优化全市营商环境添砖加瓦。（供稿：十堰市劳动保障监察局  杜星辰  贾书涛）